News & Fachbeiträge

Absturzgefahren lauern an vielen Stellen und treffen etwa 7.000-mal im Jahr die Beschäftigten aus Unternehmen mit schweren und tödlichen Unfallfolgen. Neben der Beeinträchtigung von Seele und Körper des Verunfallten haben Absturzunfälle langwierige Heilungs- und Rehabilitationsmaßnahmen zur Folge. Dabei könnten die meisten dieser Unfälle durch ordnungsgemäße Schutzmaßnahmen vermieden werden.

Bei Feierabend fallen die Stifte – Engagement über den Dienst nach Vorschrift hinaus? Fehlanzeige! Was tust du aber bei mangelnder Mitarbeitermotivation? Mangelnder Mitarbeitermotivation für den Arbeitsschutz? Auch im Bereich der Arbeitssicherheit bist du auf die Motivation und das Engagement deiner Mitarbeiter angewiesen.

Brandschutz bezieht sich auf vorbeugende Maßnahmen zum Verhindern der Entstehung eines Brandes sowie der Ausbreitung von Feuer und Rauch. Außerdem sieht der Brandschutz im Fall eines Brandes die Rettung von Menschen und Tieren vor und soll den Einsatzkräften wirksame Löscharbeiten ermöglichen. Hier erfährst du, was es bei der Brandschutzunterweisung zu beachten gibt!

„Tod nach Sturz von der Leiter“ – eine Überschrift, die du regelmäßig in den Medien wiederfindest. „Bei Baumschnittarbeiten stürzte ein Mann von der Leiter und zog sich schwere Verletzungen zu. Er verstarb noch an der Unfallstelle. Das Amt für Arbeitsschutz hat die Ermittlungen übernommen.“ Leitern und Tritte werden von den Beschäftigten häufig automatisiert und ohne nachzudenken eingesetzt. Dabei sind sie ein gefährliches Arbeitsmittel mit Potenzial für etwa 50.000 Unfälle pro Jahr.

Als Fachkraft für Arbeitssicherheit werde ich regelmäßig gebeten, Beschäftigte doch im Umgang mit Arbeitsmitteln zu unterweisen. Ein heikles Thema, denn eigentlich sind ja der Unternehmer und seine Führungskräfte für die Durchführung einer Unterweisung verantwortlich und ich habe lediglich eine beratende Aufgabe.

Missverständnisse, Fehlinterpretationen oder Irrtümer beeinflussen unseren Alltag. Wenn du zu deinem Gesprächspartner in einem persönlichen Verhältnis stehst, lässt sich ein Missverständnis meist auf kurzem und schnellem Wege lösen. Im Berufsalltag ist das allerdings weit weniger einfach. Irrtümer können zu einem gespannten Verhältnis zwischen dir und deinem Mitarbeiter führen!